Organizzazione, persone & performance
Panoramica
La trasformazione è possibile solo se il cambiamento coinvolge le strutture e i processi che supportano la trasmissione e integrazione delle competenze. In Adv Media Lab abbiamo sviluppato un metodo per ottenere il meglio dalle tue persone.
Fissiamo obiettivi chiari e realistici e definiamo insieme la roadmap e le azioni per raggiungerli. Operiamo su due piani, istituzionale e operativo: sfruttiamo le tue reti organizzative per apportare un cambiamento nella mentalità e nei comportamenti individuali. Il risultato è un’organizzazione a prova di futuro.
Nel dettaglio
Un cambiamento istituzionale e individuale
Perché il cambiamento sia pervasivo deve riguardare l’intero ecosistema della tua organizzazione. Dalla condivisione della tua proposta di valore da parte dei dipendenti al modello operativo, ogni livello deve essere configurato per abilitare e motivare i talenti.
- Un’analisi avanzata dei dati è necessaria per maturare la conoscenza approfondita del contesto e della realtà interna all’impresa: approfondiamo ogni aspetto della tua realtà aziendale dal cambiamento a livello strutturale alla rapida riqualificazione della tua forza lavoro.
- Sfruttiamo i dati al servizio per testare intuizioni e tradurle in azioni, con l’obiettivo di incorporare nuovi e più efficienti modi di lavorare. La creazione di un framework collaudato è indispensabile per supportare le decisioni che i leader aziendali sono chiamati a prendere per migliorare le prestazioni dei loro team e assicurare la salute dell’intera organizzazione.
- Dotiamo le persone della tua azienda della struttura, dei sistemi e delle competenze necessarie a gestire autonomamente il cambiamento.
Ti aiutiamo a far crescere una cultura trasformativa partecipata
Il viaggio digitale di un’organizzazione è il viaggio digitale delle sue persone, che adottando gli strumenti e le tecniche più appropriate aumentano la qualità delle loro performance. Per aiutarti a far crescere una cultura trasformativa partecipata abbiamo messo a punto un percorso articolato in più fasi:
- Progetto di una struttura organizzativa digitale che si allinei strettamente con la strategia complessiva.
- Nomina di leader digitali che scelgano di opporsi alla cultura gerarchica tradizionale per incoraggiare l’abitudine dei team alla responsabilizzazione.
- Adozione di un insieme specifico di pratiche di gestione agile per guidare le prestazioni e la salute in tutta l’organizzazione (dalla definizione di nuovi percorsi di carriera basati sulle esperienze alla valorizzazione dell’autonomia individuale).
La tecnologia a supporto di leadership e talenti
Per affrontare le sfide contemporanee, è imperativo che le aziende diventino bioniche, che integrino le tecnologie nel processi di gestione delle risorse umane e investano sullo sviluppo di una strategia incentrata sulle persone.
Solo se incanalata nella giusta strategia organizzativa, una digitalizzazione a supporto di leadership e talenti può cambiare il modello organizzativo ed eliminare finalmente gli ostacoli che appesantiscono, rallentano e minano l’efficienza, sia in termini di costi che di resilienza. I nostri team di consulenza organizzativa ti suggeriranno strumenti, tecniche e metodologie per mettere a valore l’intelligenza delle persone e promuovere l’innovazione. Ti aiuteranno a tradurre la strategia in azione e ti accompagneranno lungo tutto il tuo viaggio di trasformazione digitale.
Come possiamo aiutarti?
Costruisci un’impresa resiliente reinventando le funzioni aziendali per supportare l’innovazione agile e modi migliori per soddisfare le mutevoli esigenze dei tuoi dipendenti e dei tuoi clienti. Consenti esperienze fluide, personalizzate e intuitive. Vuoi saperne di più?
